Bienvenid@ a mi rincón digital.

10 JUNIO

Pasión por las PERSONAS.

Cuando el talento está en el sitio adecuado, sólo se puede brillar.

"Sin personas, nada ocurre ni es posible" Eva Collado.

 

Esta sección, muyFAN, como sabes, está destinada a compartir competencias y conocimientos que nos hagan crecer desde dentro hacia fuera.

Para esto, voy de la mano de PERSONAS a quienes admiro por su trabajo y su PASIÓN a la hora de mostrarnos su trabajo.

 

Hoy es Eva Collado Durán, la protagonista de esta sección.

 

Eva Collado, es Consultora de Gestión Estratégica en Transformación y Digitalización de personas y Organizaciones ....bueno, y muchas cosas más!

 

Nació un mes de Mayo, orgullosa de pertenecer a la "Generación X"  y de haber bailado desde The Cure hasta Gloria Gaynor.

Cuenta que su padre, además de ser su fan número 1, es su curador de contenidos favorito!

Se considera una "Adoptada Digital"  ( aunque créeme si te digo que se mueve ya como un "nativo digital" por las Redes).

Generosa, dentro y fuera de las redes sociales, donde le acompañan cada día miles de seguidores.

Con muchísimas conferencias a sus espaldas y unos cincuenta Post publicados en su Blog en menos de tres años, los verbos que más repite en sus intervenciones son:

 

CAMINAR

AVANZAR

CRECER

APRENDER

BUSCAR

COMPARTIR

CONSTRUIR

AYUDAR

APORTAR

 

Y con uno de los títulos rescatado de sus Post, empezamos! 

 

"AMOR POR LAS PERSONAS Y PASIÓN POR SU GESTIÓN"

 

1. ¿ Con qué retos se enfrentan los departamentos de  Recursos Humanos (RRHH) en las Organizaciones?

 

Eva, defiende a ultranza el papel de los RRHH desde una perspectiva basada en la TRANSFORMACIÓN y el cambio a través de la INNOVACIÓN, la tecnología y, por supuesto, las PERSONAS. 

Es muy crítica, cuando nos habla de cómo los departamentos de RRHH anclados en unas prácticas de gestión de personas clásicos, deben entender que el contexto ha cambiado y que han de evolucionar.

 

1.1. Identificar el TALENTO:

 

* Si no conseguimos una pareja de baile perfecta entre el talento del empleado y la posición adecuada para desarrollar ese talento, en lugar de conseguir que los empleados brillen, el resultado será el de un profesional desmotivado, mediocre y apagado.

 

" No podemos esperar ÉXITO, si no facilitamos el entorno" E. Collado. #MásAlláDeLasVentas By @torremocha10 http://bit.ly/1KZVevx
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1.2. Gestionar el cambio:

 

* Acompañamiento:

      * Para transmitir los VALORES de la compañía: " ¿Qué nos diferencia como Organización?".

      *  Para explicar cuál es la MISIÓN de la empresa: "¿A quién nos dirigimos?".

      *  Para trasladar la promesa de marca: "¿Por qué nos van a creer?".

      * Para facilitar la migración del talento interno: Potenciar sinergias entre las diferentes generaciones que conviven en la Organización.

 

" No se llevan a cabo cambios, sin que surjan inconvenientes, aunque sea para pasar de peor a mejor" Samuel Johnson.

 

 

1.3. Generar COMPROMISO:

 

* Si hay compromiso, habrá motivación, pero esto, nos recuerda Eva, debe de estar acompañado de dosis máximas de HONESTIDAD, TRANSPARENCIA y COMUNICACIÓN.

 

" Si queremos a los mejores, tenemos que correr riesgos, cambiar mentalidades y otras tantas cosas. El futuro está ahí. Solo hay que saber apostar por él". E. Collado

 

 

1.4. Implementar Redes Sociales Corporativas:

 

* Eva, es una convencida de que las Redes Sociales Corporativas, son una palanca de cambio cultural, necesarias, enriquecedoras y productivas.

* Considera que estas Redes Sociales, manejadas desde la RESPONSABILIDAD, fortalecerán las relaciones intradepartamentales, dando un paso hacia delante en el desarrollo de cualquier Organización.

 

" Sólo a partir del aprovechamiento de la inteligencia colectiva será posible la supervivencia". E. Collado.

 

 

Por otro lado, Eva Collado, no solo aporta su visión INNOVADORA desde el punto de vista de "qué deben de hacer los departamentos de RRHH" en las empresas.

También se pone en la piel de los empleados, y con el mismo nivel de exigencia y responsabilidad con que aborda los retos a los que se enfrentan en los departamentos de personal, lo hace con el nivel de COMPROMISO que debemos de tener cada uno de los trabajadores que formamos parte de una Organización.

 

Llevas ya unos meses acompañándome por este blog, y sabes lo que opino acerca de cuál es nuestra responsabilidad como embajadores de marca de las compañías para las que trabajamos. Comparto cada aportación que Eva Collado nos traslada en este aspecto.

 

2. ¿Con qué retos se encuentran los empleados de una Organización?

 

2.1. MotívaTE:

 

* La compañía para la que trabajas, tiene el reto de identificar tu talento y generar proyectos a tu medida para mantener una alto nivel de motivación, hasta aquí, estamos de acuerdo. Pero ahora te toca a ti trabajar desde casa esta ACTITUD.

 

De nada le servirá a tu empresa, dedicar tiempo a trabajar sus retos para con sus trabajadores, si tú, no pones TODO de tu parte para que funcione.

 

* Eva, hace referencia a una frase que, a mi personalmente, me encanta:

 

" De casa se viene duchado y motivado"

 

* No puedes pretender que la empresa lo haga todo por tí.

 

* Huye de los "llora pasillos", y por supuesto...NO SEAS UNO DE ELLOS!

 

* Pregúntate: "¿Haces todo lo que está en tu mano?". " ¿Te ganas tu 100% del sueldo cada día?". 

 

* Cambia " qué va a hacer la empresa por mi" por " qué voy a hacer yo por la empresa".

 

" Haz de la motivación un hábito y llegarás más rápido y disfrutarás más del viaje hacia la realización de tus metas" Zyg Ziglar.

 

 

2.2. Zona de Confort:

 

* Eva nos dice: "Avanza u otros lo harán por ti". No caigas en la inseguridad que genera caminar hacia el CAMBIO.

* Desaprender para APRENDER. Reinventa tu forma de hacer las cosas. Que tu experiencia sea la base sobre la que construyas una nueva forma de CREAR hábitos y generar nuevas ideas que te hagan CRECER como profesional y PERSONA.

 

* Se ágil:

      - Haz de tu problema, una oportunidad.

      - Toma decisiones que tengan que ver con tu empleabilidad.

      - Fórmate, comunícate y haz de tí el mejor profesional con el que pueda contar la Organización para la que trabajas.

 

* Se valiente: 

 

 

Si te estás apagando, SIN MIEDO, valora otras alternativas y ACTÚA. #MásAlláDeLasVentas By @torremocha10 http://bit.ly/1KZVevx
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 " La adversidad tiene el don de despertar talentos, que en la comodidad hubieran permanecido dormidos"  Horacio.

 

2.3. Marca Personal (dentro y fuera de la RED):

 

* Trabaja tu marca personal tanto dentro como fuera de la empresa para la que trabajas.

 * Es muy importante dar forma a esta marca personal en la RED, Eva, cita a un amigo al que adora, a quien tengo la suerte de conocer y a quien tendremos por esta sección seguro: Andrés Ortega. Andrés dice:

 

" Estamos viviendo un cambio de época y no una época de cambios".

 

* Trabaja tu Marca Personal PARA QUE TE ENCUENTREN Y TE COMPREN.

 

* No lo hagas ni para vender, ni para buscar trabajo.

 

* Empieza YA. Eva también tiene una frase recurrente: "las redes sociales y las nuevas tecnologías están aquí y han venido para quedarse".

 

* En la RED, serás lo que compartas, serás los contenidos que vayas creando.

 

* Hazlo, pero siempre con RESPONSABILIDAD, autenticidad, generosidad y compromiso.

 

Para cerrar este Post en el que he intentado aglutinar parte de los mensajes que Eva Collado nos regala en cada una de sus conferencias y Post, voy a compartir un recuerdo de apenas un minuto, con el que quiero acercaros a esta mujer, apasionada por las PERSONAS, que trabaja CON, POR y PARA PERSONAS y que se ha hecho, en tiempo record, con el cariño de miles de fans...entre las que me encuentro yo.

 

Gracias Eva, por tu generosidad.

 

Pincha aquí: Eva y CIA!

  

 

 

 

 

¿me compartes?

Comentarios

Enviado por Angela

Alucinante, pensé q ya no quédaba gente asi, gente con fuerza, con ganas, con pasión por mejorar cada dia! Gracias a las dos por estar.............cada dia pido q se cruce en mi camino gente asi. Enhorabuena a las dos!

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Respuesta a Angela Enviado por Inés masalladelasventas.es

Hola Ángela. Somos muchos los que sabemos que hacer las cosas MEJOR, es posible! Así que, bienvenida a nuestra forma de pasar por esta vida, con responsabilidad, ilusión, valentía y afán de superación. Gracias por tus palabras ;-)

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